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為夢想提供停留的地方!
人才戰(zhàn)略
致力于為加盟公司的每一名員工搭建一個最好的發(fā)展平臺
山東捷瑞數(shù)字科技股份有限公司始終將人才作為企業(yè)發(fā)展的根本,把認(rèn)同企業(yè)文化的人組成的團隊作為企業(yè)的核心競爭力。公司在選才上堅持德才兼?zhèn)涞脑瓌t,從思想素質(zhì)、知識水平、專業(yè)技能、綜合能力等各個方面對人才進行嚴(yán)格選拔與考核。捷瑞數(shù)字選人最看重的是個人價值觀與企業(yè)文化的一致性,要求加盟的每一位員工真正了解并認(rèn)同公司文化,真心愿意為社會、為企業(yè)、為自己的發(fā)展付出努力。公司將員工職業(yè)發(fā)展需要與企業(yè)發(fā)展需要相結(jié)合,采取多種措施,構(gòu)筑全方位、多層次的人才培訓(xùn)體系,打造一個學(xué)習(xí)型企業(yè),促進人力資本的不斷攀升。
山東捷瑞數(shù)字科技股份有限公司
山東捷瑞數(shù)字科技股份有限公司
員工激勵
  • 有效的激勵機制
    有效的激勵機制

    公司一直以擁有一支優(yōu)秀的團隊而驕傲,并致力于為加盟公司的每一名員工搭建一個最好的發(fā)展平臺。公司通過有效的激勵機制,強化員工的責(zé)任感及歸屬感,在營造積極向上的工作氛圍的同時,也增強了企業(yè)的核心競爭力。

  • 企業(yè)激勵的信條
    企業(yè)激勵的信條

    用心才能做好、努力就有機會,付出必有回報,決不讓公司“鐵人”吃虧。

  • 廣闊的發(fā)展平臺
    廣闊的發(fā)展平臺

    除了為員工提供同行業(yè)極具競爭優(yōu)勢的薪酬體系和優(yōu)厚的福利待遇外,公司還根據(jù)個人特點提供盡施所長的發(fā)展空間和發(fā)展機會,同時為投身公司的各類人才提供了完善的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃和晉升機制。

  • 多元化的激勵形式
    多元化的激勵形式

    為了激發(fā)員工潛能、實現(xiàn)自我價值,同時結(jié)合員工自身特點提供了多元化的激勵方式。包括:股權(quán)激勵、榮譽獎、崗位標(biāo)兵、月度優(yōu)秀激勵、年度激勵表彰、職位晉升及薪資上漲。

山東捷瑞數(shù)字科技股份有限公司
晉升通道

捷瑞數(shù)字為員工設(shè)計了“管理類”和“專業(yè)/技術(shù)類”的雙向晉升通道,員工在職業(yè)發(fā)展的道路上,既可以努力成為企業(yè)的管理者,也可以向資深的技術(shù)專家方向發(fā)展,還可以成為擁有廣泛客戶的高級銷售經(jīng)理。捷瑞隨時準(zhǔn)備把杰出、敬業(yè)、高度認(rèn)同企業(yè)文化的人才發(fā)展成為公司的股東;在捷瑞數(shù)字只要用心做事發(fā)展就沒有止境。            

                

公司致力于為全體員工搭建一個良好的個人發(fā)展平臺和財富共享平臺,鼓勵員工專注于一個細(xì)分領(lǐng)域并最終成為行業(yè)專家,倡導(dǎo)員工通過創(chuàng)新與奮斗去不斷追求物質(zhì)幸福和精神幸福。讓每一次努力都獲得回報,讓每一個夢想都成為現(xiàn)實!

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